セルフ退職「じぶんサポート」

最近「退職代行サービス」が人気ですが、会社からの引き止めが強い場合、退職代行を使うしか方法はないのでしょうか？

実は、会社からの引き止めが強い場合でも退職代行サービスに頼らず、自分で退職する方法があります。

それが「セルフ退職」です。

セルフ退職とは？

「セルフ退職」という言葉を初めて耳にする方もいらっしゃると思いますので、セルフ退職について少し触れておきましょう。

退職は法律で保護されている

我が国で会社に雇用され働いている方は、法律により様々な面で手厚く保護されています。

「退職する」ことも、もちろん法律による保護の対象です。

どのように保護されているか、退職条件を雇用形態別にまとめたのが以下の表です。

雇用形態別 退職条件

契約社員の退職は条件付きとなりますが、正社員・パート社員・アルバイト社員の場合は会社へ退職意思を伝えることができれば、会社が認める・認めないにかかわらず14日間の経過で退職は自動的に成立します。

セルフ退職って何？

正社員・パート社員・アルバイト社員の場合、退職意思を確実に伝えることができれば、会社は退職を断ることができません。

こういった法律上の保護を根拠に会社からの引き止めを断って退職するのが「セルフ退職」で、「退職意思を確実に伝えることができるツール」を提供してくれるのが「セルフ退職サービス」と覚えておくと良いでしょう。

セルフ退職はこんな人にぴったり！

セルフ退職が向く人を挙げてみると

逆に以下のような方はセルフ退職が向かないでしょう

セルフ退職は通常の退職と比べて期間や手間を短縮できますが、会社とのやり取りは必須となります。少なくとも自分で退職するに際しての希望を会社へ伝えることが必要ですので注意が必要です。

上司や人事担当者とのやり取りは避けたいと考える方は、セルフ退職ではなく退職代行の利用をおすすめします。

セルフ退職「じぶんサポート」の特徴

ではここから、セルフ退職「じぶんサポート」についてご紹介していきましょう。

セルフ退職「じぶんサポート」について